Style：SMARTFUN！

Style：SMARTFUN！
才能を開花させる、自由で楽しいコンセプトオフィス

私たちの働き方（WorkingConcept）は、自由で楽しく積極的に仕事に取り組む大人の働き方です。社内は自由闊達。社員のやりたいことを追求し、成長できる仲間づくりをコンセプトにしています。

１０年以上、パワーコンテンツジャパン株式会社で形成された「SMARTFUN！」というワーキングコンセプトの下、クリエイティブであること、積極的に仕事に取り組むこと、仕事を楽しく行うこと、人と支え合うこと、認め合うことを働き方の基準にしています。SMARTFUN！の由来は、パワーコンテンツジャパン株式会社でつくった２０１０年のワーキングコンセプト「SmartConsulting＆FunCommunication」から創られた造語です。

面白いことで、人のためになるものを。生活を変えるものを。

パワーコンテンツジャパン株式会社のコンセプトは「コンテンツ」で世の中を良くすることです。ただし、新しければ何でも良いわけではなく、人のためになること、世の中のためになること、そして生活か豊かに、新しくなることでなければならないと考えています。そのため、原則として他社と同じコンセプトのプロダクトアウトはありません。競争をするという概念はないのです。

仕事も、自分の生活も大切にする。
弊社では、原則として残業という概念がありません。１日労働時間は約８時間。睡眠時間を８時間とすれば、１日の１／２を会社に最低でも使うことにあります。仕事に積極的であってほしい。一方で、仕事だけの人生を送ってほしくない。より時間的にも、人間的にも豊かであってほしい、という考えから残業を原則として行いません。もちろんそれは、８時間という時間の中で、責任を全うするという考えから来ていますので、仕事人としてはプロフェッショナルであることを目指し、成長し続けることが必要になってきます。

ちょうどいい、フレックス制度。
正社員になるとフレックス制度を利用することができます。フレックス制度のコアタイムは、１０：００〜１５：００。一般的なフレックス制度よりも早い時間帯からの時間設定になっていますが、これは自分たちを律するためのちょうど良いコアタイムなのです。自由すぎても、人間なので律することが難しくなる可能性がある。一方で、縛りすぎても自由がない。そこで、少しだけ律する趣旨でこの時間設定をしました。

やりたいことをやりたいだけやれる環境を。
もちろん、会社ですから業務命令は存在します。しかし、人が意欲的に取り組めるものは、自分がやりたいと思ったことなのです。ですから、会社のコンセプト内でかつ、収益を見込めるものに関しては、積極的に取り組んでほしいと考えています。

面白いことで、人のためになるものを。生活を変えるものを。

売上規模に固執しないが、守りにも入らない。
利益を追求するのは、会社にとって重要なことです。しかし、無理な拡大や売上の追求は行いません。まずは社員が安心して働ける環境が重要です。しかし、守りに入るわけではありません。攻めるときは攻める。このバランスを重視したいと考えています。

雑談文化・口頭文化。
飲み会、ランチ会は月に１回はあります。社員旅行も社員研修もあります。私たちの働き方には、一見無駄に見えることも多いです。しかし、業務効率だけを考えた働き方では、パラダイム・シフト、イノベーションは起きない。人間が自分たちの頭で考えたものが新しいコンセプトを生むと考えています。そのため、社内は雑談文化・口頭文化が浸透しています。もちろん、本当に無駄なものは省き、業務効率化へは積極的です。重要なのは、一見無駄に見えても重要なもの。こういったものをカットしないことにあると考えています。

こんな時代だからこそ、個ではなく和で。
ノマドや在宅ワーカーなどの働き方が増えてきましたが、私たちは「出社して顔を合わせ、時間と空間をともにすること」を大切にしています。厳しい時代だからこそ、個人で動くのではなく、協力する。助け合う。これが私たちの働き方です。通勤時間は一見無駄かもしれない。しかし、それ以上に同じ空間で仕事をすることの相乗効果は計り知れない。そういうスタイルが私たちの働き方なのです。

服装自由、髪型自由。ただし、節度と品を持って。
ネクタイを締めていれば、良い仕事ができるとは限りません。自由な発想のためには、ライフスタイルも自由であった方がいい。ただ、節度と品のない自由は、失礼に当たることもある。そういう意味で、TPOに合わせ、節度と品を持った自由なスタイルで私たちは仕事に励んでいます。

新しいコンセプトで、世の中のためになり、しっかりとお金になるものであれば、好き放題やっていい。仕事も自分の人生も、楽しんでほしい。これが私たちの働き方です。

※新規採用については、NEWSで随時ご覧いただけます。

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