経営者の視点的「働き方」
スケール感が高い働き方、経営者的の視点的な働き方の考え方として、「どういう収益構造を持つか」というものがあります。「あなたたちは安心して働けている環境がうちに…
10年分の天才塾メソッドをたった1日で学ぶセミナーのお申込みが始まりました
10年分の天才塾メソッドをたった1日で学ぶセミナーのお申し込みが始まりました。詳しくはサイトをご覧ください。 10年分の天才塾メソッドをたった1日で学ぶセミナ…
パワーコンテンツジャパンが考える「従業員満足」とは
社員の幸せ、クライアントの幸せ、取引先の幸せと３つの幸せがあったとすると、そのうち社員の幸せは「給与と時間とやりがい」だと考えています。 ここ数年まことしやか…
サイト制作マスターセミナーのお申し込みが始まりました
サイト制作マスターセミナーのお申し込みが始まりました。詳しくはサイトをご覧ください。 サイト制作マスターセミナー http://s-designers.jp/…
ゴールデンウィーク期間に関する休業のお知らせ
弊社では、誠に勝手ながら、下記の期間を休業とさせていただきます。 ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承下さいますようお願い致します。 GW休業期間：2017…
Castle of idea
[su_custom_gallery source="media: 360,362,363,364,365,366,367" link=&…
雑談文化を奨励する
パワーコンテンツジャパン株式会社の働き方のひとつとして、「雑談文化」というものがあります。無駄話奨励、私語奨励とも言ってますが、まずこうした社内で余計な話をす…
上司は怒らない。
これは働き方として、とても大事な部分でかつ難しいところでもあると思いますが、基本的に上司は社員のミスに対しては怒らないと決めています（少なくとも、自分の場合に…
「休みたい」にNOは（基本的に）言わない
採用を始めてもう10年以上経ちますが、これも基本的には守ってきた自分なりのルール。社員の「休みたい」にNOを言わない。もちろん有給のような理由も不要な休みは当…
パワーコンテンツジャパン株式会社の「残業」概念
「休み」については、様々な考え方があります。そして、世の中には残業というものがあり、日本の労働法は時間で管理をするわけで、この「働いている」＝「時間」という考…