良い会社のデザインとは
デザインをしたからといって、なにか収益を生むわけではありませんが、やはり、デザインが優れている方が会社に愛着が湧きやすいものです。特に面接時の印象はとてもいい…
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会社の中で「笑い」を生み出すことはとても重要
会社を良くしようと思った時から、ソニーを含め、いろんな研究をしてきた結果、パワーコンテンツジャパン株式会社では、「人の関係性が大事である」と考えるようになりま…
働きがいに関する3つのコンセプト
働くことや仕事に関して、3つのコンセプトがあると考えています。 簡単に言うと、この３つを満たしているときに、人は「仕事をやっている」「仕事をやりたい」というふ…
パワーコンテンツジャパン株式会社の新商品の考え方
マーケティングリサーチというのは、すでにあるマーケットに対して、どれだけ商品が受け入れられるかをリサーチするものです。基本的には既存のもの、今あるものじゃない…
人が育つのには、時間がかかる
基本的には「やりたいことをやる環境を作る」ことはすごく大事だと考えています。もちろん業務命令として必要なことをやってもらうということも大事で、これは入社時に当…
経営者の視点的「働き方」
スケール感が高い働き方、経営者的の視点的な働き方の考え方として、「どういう収益構造を持つか」というものがあります。「あなたたちは安心して働けている環境がうちに…
パワーコンテンツジャパンが考える「従業員満足」とは
社員の幸せ、クライアントの幸せ、取引先の幸せと３つの幸せがあったとすると、そのうち社員の幸せは「給与と時間とやりがい」だと考えています。 ここ数年まことしやか…
Castle of idea
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雑談文化を奨励する
パワーコンテンツジャパン株式会社の働き方のひとつとして、「雑談文化」というものがあります。無駄話奨励、私語奨励とも言ってますが、まずこうした社内で余計な話をす…
上司は怒らない。
これは働き方として、とても大事な部分でかつ難しいところでもあると思いますが、基本的に上司は社員のミスに対しては怒らないと決めています（少なくとも、自分の場合に…